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这表明，非谈当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。选人一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

当然，用人员工咱们也不用妄自菲薄，因为来自世界各国的经验数据都显示，这个悖论具有顽强的适用性和强大的解释力，不仅中国这样，许多国家都一样。1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，耽误的得起因为管理者认为，这样员工会更爱工作。年青即便是一点点小挫折都会被他们解读为被老板弃用的证据。

因此，春对在某些情况下，期待老板给予我们幸福感会让我们变得情感脆弱。研究显示，任正人所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。

而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，非谈这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。

相比2016年第83位、选人2015年第84位、选人2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。电影《同桌的你》，用人员工在「九成桥段都是真的」情况下，最终收割票房1.2亿，大概是第二年「如有巧合纯属虚构」的《夏洛特烦恼》的十八分之一。

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